Il Ministero dell’Università ha aumentato i posti disponibili ai test d’ingresso per la Facoltà di Medicina, ma sul fronte degli infermieri si lamenta una grave carenza di figure.

Ci spieghi meglio.
«C’è disinteresse e chi ha la laurea va all’estero dove gli stipendi sono più interessanti. Inoltre, c’è il grave problema dell’abbandono. Ad un anno dall’entrata nei reparti, 4 neolaureati su 10 chiedono di cambiare unità operativa e il 30% pensa di non proseguire nella loro professione».
Come mai?
«Il carico eccessivo di lavoro è generato da una carenza sistematica di organico e di personale Oss; gli standard assistenziali sono obsoleti e il tutto porta a rischi di errore. Infine si continua ad applicare vecchi modelli organizzativi in cui l’infermiere laureato si sente dequalificato e deve svolgere gli stessi compiti di un infermiere con un attestato regionale ottenuto trent’anni fa. Poi non c’è valorizzazione economica, lo stipendio è molto inferiore a quelli pagati in altri Paesi europei. In più non c’è soddisfazione personale in termini di carriera».
Qual è il percorso professionale standard per chi intraprende questo mestiere?
«Nel 90% dei casi gli infermieri entrano e finiscono il loro percorso nello stesso reparto. Salvo chi è coordinatore o dirigente, ma si tratta di pochi numeri. A dispetto del nuovo contratto del 2021, già vecchio perché scaduto, ci sono carichi di funzione di tipo professionale, organizzativo e di posizione che la sanità pubblica non ha applicato».
Come risolvere tutti questi problemi?